Rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la mise en ?uvre de la Strat¨¦gie des Nations Unies pour l¡¯inclusion du handicap, 2021
Le monde a ¨¦norm¨¦ment chang¨¦ depuis le lancement, en 2019, de la Strat¨¦gie des Nations Unies pour l¡¯inclusion du handicap. Notre r¨¦silience s¡¯est retrouv¨¦e mise
¨¤ l¡¯¨¦preuve dans tous les domaines, y compris la sant¨¦, le travail et l¡¯¨¦ducation, par la pand¨¦mie de maladie ¨¤ coronavirus (COVID-19), qui est venue s¡¯ajouter aux changements climatiques et aux crises croissantes dans les secteurs de l¡¯humanitaire et de la s¨¦curit¨¦. On estime ¨¤ un milliard ¨C soit le plus grand groupe minoritaire de la plan¨¨te1 ¨C le nombre de personnes handicap¨¦es dans le monde, qui demeurent parmi les plus durement touch¨¦es. Ainsi, l¡¯engagement pris par les entit¨¦s des Nations Unies d¡¯op¨¦rer un changement profond en faveur de la prise en compte syst¨¦matique du handicap dans l¡¯ensemble du syst¨¨me ne pourrait ¨ºtre plus opportun.
La Strat¨¦gie incite l¡¯Organisation des Nations Unies ¨¤ ¨¦valuer de fond en comble ses m¨¦thodes de travail. Coup de projecteur renouvel¨¦ sur le besoin de faire preuve de coh¨¦rence quant au mode de fonctionnement de l¡¯Organisation et ¨¤ la mani¨¨re dont nous ¨¦valuons l¡¯efficacit¨¦, l¡¯efficience et l¡¯impact des programmes et op¨¦rations mis en ?uvre sous son ¨¦gide en faveur des personnes handicap¨¦es, la Strat¨¦gie permet ¨¤ l¡¯Organisation de r¨¦agir avec plus d¡¯agilit¨¦ aux crises mondiales. Elle s¡¯est r¨¦v¨¦l¨¦e essentielle pour mobiliser et intensifier les efforts concert¨¦s visant ¨¤ inclure la question du handicap dans les mesures de riposte et de rel¨¨vement face ¨¤ la COVID-19. Pour autant, il reste beaucoup ¨¤ faire dans ce domaine.
Il ressort du pr¨¦sent rapport que l¡¯ONU commence ¨¤ r¨¦colter les fruits des mesures fondamentales prises depuis 2019. Les domaines dans lesquels l¡¯Organisation avait manifestement ¨¦t¨¦ n¨¦gligente montrent une ¨¦volution. Du Si¨¨ge au terrain, l¡¯Organisation int¨¨gre de plus en plus l¡¯inclusion du handicap dans la planification strat¨¦gique et les consultations, et ¨¦value et traite la question de l¡¯accessibilit¨¦, y compris dans les proc¨¦dures d¡¯achat. L¡¯inclusion du handicap exige, toutefois, un changement radical de mentalit¨¦ ¨C objectif que l¡¯on ne pourra atteindre qu¡¯en renfor?ant les capacit¨¦s et les connaissances du personnel et en cr¨¦ant un environnement favorable aux personnes handicap¨¦es sur le lieu de travail.